Un estudio realizado con la participación de importantes consultoras de selección de personal estratégico o altamente calificado, ha identificado las 10 competencias más valoradas por las empresas a la hora de contratar un nuevo recurso. La lista se ha elaborado en base a la experiencia en cientos de procesos de selección realizados a lo largo del último año. Se ha identificado una clara tendencia que pone a la experiencia por delante de la formación académica. También se exigen habilidades específicas como el manejo de técnicas de negociación, la proactividad y la capacidad de adaptación al cambio.

El estudio muestra un mercado cada día más exigente que lleva a las empresas a demandar nuevas habilidades para obtener mejores resultados de forma más eficiente, aumentando la productividad y la competitividad de sus negocios.

La lista elaborada es totalmente objetiva y los candidatos que reúnan el mayor número de estas cualidades tendrán más oportunidades laborales. La suma de estas competencias, junto a la formación específica, conforma el perfil del candidato perfecto que buscan las empresas.
1. Idiomas: En un mundo globalizado, con empresas multinacionales, acuerdos entre empresas de diferentes países y un flujo de importaciones y exportaciones constante, el conocimiento de idiomas se convierte en la llave que abre la puerta a puestos en las empresas que más crecen. El inglés se da por supuesto en muchas de las empresas, ahora las empresas valoran el conocimiento de un segundo idioma.
2. Capacidad de adaptación: Es una cualidad imprescindible en los ejecutivos, ya que permite una mejor integración y relación de los equipos de trabajo, clientes y proveedores. La alta tolerancia a los cambios y pronta adaptación a ellos es una virtud muy deseada por las empresas.
3. Lealtad: Las empresas buscan candidatos familiarizados con los códigos de conducta dentro de la organización, y las personas con experiencia dentro de la empresa tienen un valor agregado de una inversión que ya se ha realizado. Promocionar a recursos internos para los puestos que se liberan en niveles más altos resulta menos oneroso que acudir al mercado.
4. Polivalencia: Un empleado con habilidades en diferentes campos y que pueda desempeñar trabajos en diversos puestos y abarcar más fases dentro del proceso de producción.
5. Habilidad Financiera y Presupuestaria: Una tendencia cada vez más extendida es la búsqueda de candidatos con capacitación financiera y aptitudes administrativas, con independencia del área de formación o especialización. Hoy existe una mayor demanda que oferta en esta área.
6. Proactividad: Es valioso el recurso que toma la iniciativa en el desarrollo de proyectos creativos y asume las responsabilidades que esos proyectos implican, siempre rodeándose de un halo de positividad y optimismo.
7. Capacidad de trabajo: Es una condición más escasa de lo que parece, el empleado capaz de concentrar sus energías en su tarea y llevarla a cabo aunque ello implique más esfuerzo de lo normal.
8. Capacidad de Negociación: Con independencia de la formación académica y profesional, las compañías seleccionan candidatos con capacidades para alcanzar negociaciones y mejorar la relación costo–beneficio. Es necesario reforzar en este aspecto los planes de estudio de universidades o escuelas de negocio.
9. Capacidad de Innovación: Los perfiles orientados a la Investigación y el Desarrollo están muy demandados en el sector industrial y farmacéutico en donde la innovación es determinante para el crecimiento.
10. Habilidades interpersonales: Son muy necesarias para mantener un clima positivo dentro de la organización, una comunicación fluida y un alto nivel de trabajo en equipo. Las relaciones con clientes y proveedores también se ven beneficiadas con un recurso con buenas aptitudes para las relaciones sociales.

Vectorh3 es una consultora referente en el área de los recursos humanos, que cuenta con una larga experiencia en el trato con candidatos y empresas, y posee un profundo conocimiento de lo que solicita el mercado laboral en cada momento.