Recursos Humanos

HeadHunting

Nos manejamos con el más alto grado de discreción y confidencialidad en la búsqueda de los profesionales requeridos para cubrir puestos claves dentro de la organización.

Trabajamos para ubicar a la persona que están necesitando, a partir de la utilización de redes sociales, contactos profesionales e informes de instituciones educativas, llegando a concretar entrevistas personales, fuera del ámbito laboral y en un marco de distensión y absoluta reserva.

Esta metodología nos permite garantizar la idoneidad técnica y el desempeño eficiente de la persona que ingresa a la organización, minimizando sus tiempos de inducción y adaptación por provenir de empresas o instituciones previamente consensuadas con el cliente.

 

 

Selección Ejecutiva

Seleccionamos para su organización, a las personas con la experiencia y los conocimientos requeridos para cubrir los niveles desde mandos medios hasta puestos de alta gerencia, profundizando en sus competencias y verificando su trayectoria.

Ayudamos a las organizaciones a decidir estratégicamente cómo incorporar a los mejores profesionales del mercado.

 

 

Selección General

Desarrollamos estrategias de reclutamiento para lograr los mejores resultados en el menor tiempo posible. Para eso contamos con una extensa base de datos de más de 2000 CV’s distribuidos entre más de 50 perfiles administrativos, financieros, técnicos, comerciales y de producción.

 

 

Jóvenes Profesionales

Diseñamos un proceso innovador para la selección de jóvenes con alto potencial profesional, aplicando técnicas de dinámica grupal, entrevistas psicológicas, análisis y discusión de casos de estudio.

Las empresas muestran una tendencia al desarrollo de estructuras chatas, al trabajo en equipo, a la participación, a la comunicación y a la inteligencia emocional para tomar mejores decisiones. En este contexto generamos un proceso de selección que permite descubrir esas competencias en los postulantes.

 

 

Búsqueda Interna

• Contribuimos con las empresas en la implementación de una política de puertas abiertas, para la postulación interna del personal que aspira a cubrir las vacantes que se producen.

• Facilitamos el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades, a partir del análisis de las competencias requeridas en el nuevo perfil.

• Diseñamos un proceso de evaluación con modernas técnicas de gestión, para identificar las competencias y el potencial de crecimiento de cada postulante en una posición de mayor responsabilidad.

• Realizamos evaluaciones confiables, basadas en criterios definidos, aceptados y compartidos con las empresas clientes.

• Dotamos al proceso, de un alto nivel de transparencia que favorece la evaluación y autoevaluación de los participantes.

• Brindamos respuestas rápidas para facilitar la comunicación con las empresas, y una oportuna información a los postulantes.