Suele suceder que muchas veces hablamos de Grupos de trabajo y Equipos de trabajo para referirnos a lo mismo. Si bien son dos caras del trabajo en conjunto, tienen diferencias sustanciales que hacen que se utilicen en distintas ocasiones y para determinados fines.

¿Qué nos aporta el trabajo en conjunto?
El todo es más que la suma de las partes. La psicología de la Gestalt fue la creadora de esta idea, y plantea que las propiedades de un todo son diferentes a las propiedades que tienen sus partes en forma separada.
De igual manera, y utilizando la comunicación y la sinergia como medios de conexión y desarrollo de las capacidades individuales, el trabajo de un conjunto de personas genera resultados diferentes a la suma de los resultados individuales que pueda generar cada una de ellas en forma separada.
Es por esto que en muchas actividades laborales se utiliza el trabajo en conjunto para lograr mejores resultados, ya sea en forma de Grupos de trabajo o Equipos de trabajo.

Definiendo cada concepto
Cuando hablamos de Grupos de trabajo, nos estamos refiriendo a un conjunto de personas que comparten las mismas tareas, reportan al mismo jefe, o trabajan en el mismo espacio físico o sector de la empresa. Sin embargo, el trabajo de cada uno de los integrantes del grupo no afecta en gran medida al resto de los integrantes del mismo.
En cambio, un Equipo de trabajo es un conjunto de personas que se unen con el fin de lograr un objetivo específico. Lo esencial aquí, es que todos y cada uno de los integrantes del equipo son responsables por el trabajo resultante del mismo.

Comparación entre los Grupos de trabajo y los Equipos de trabajo.
De las definiciones anteriormente detalladas, podemos ver que en los Grupos de trabajo la responsabilidad es independiente de cada persona, pero en los Equipos de trabajo esta responsabilidad es compartida por todos sus integrantes.

Como ya mencionamos en la definición de Grupo de trabajo, sus integrantes comparten las mismas tareas, reportan al mismo jefe, o trabajan en el mismo espacio físico o sector de la empresa. En cambio, estas no son condiciones necesarias que deba cumplir un Equipo de trabajo, incluso a veces sus integrantes no se conocen sino hasta conformar el equipo.

Por último, mientras los Grupos de trabajo se mantienen conformados a lo largo del tiempo independientemente de las actividades laborales de sus integrantes, los Equipos de trabajo funcionan mientras el objetivo para el cual fueron creados continúe vigente. Muchos Equipos de trabajo se disuelven apenas alcanzan dicho objetivo.

Es indispensable, para las organizaciones, saber diferenciar estos dos conceptos, ya que no se desenvuelven de la misma manera ni permiten obtener los mismos resultados.
Cada una de estas dos caras del trabajo en conjunto ofrece soluciones diferentes, de aplicación para la búsqueda de distintos objetivos, o en distintos rubros, o en diferentes mercados. Identificar la forma en que debe trabajar en conjunto su personal, es una tarea fundamental para toda organización que busque lograr buenos resultados.


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