Comencemos por aclarar que, como ya mencionamos, el proceso de Liquidación de Sueldos se puede tercerizar en forma total o en forma parcial.

Tercerización total: Todas las tareas que conforman el proceso, desde la obtención de novedades de liquidación hasta la confección de los asientos contables de sueldos, se administran externamente.
Tercerización parcial: Algunas de las tareas del proceso se realizan en forma interna y otras se administran externamente. Esta es una opción no contemplada por muchas empresas, y una buena alternativa al momento de decidir tercerizar este proceso si aún se tienen ciertas dudas. Una buena forma para comenzar a perder el miedo.

Develando MITOS y descubriendo VENTAJAS
Veamos cuáles son los mitos más comunes que suelen dilatar la decisión de tercerizar un proceso de Liquidación de Sueldos, y las ventajas que trae consigo romper con esos mitos.

• Es un proceso que por su alto grado de confidencialidad debe realizarse únicamente de manera interna. Es el principal miedo de los empresarios, y si bien es cierto que es un proceso que requiere confidencialidad, no es el único. Pensemos que en la Selección de Personal y la Capacitación también interviene información que es confidencial, sin embargo muchas empresas tercerizan estos procesos. Los profesionales de Recursos Humanos mantenemos la confidencialidad de la información en todas las actividades que realizamos, es lo primero con lo que nos comprometemos en esta profesión. VENTAJA: No se comparte el mismo espacio físico que el resto de las áreas de la empresa (producción, maestranza, ventas, etc.) y de esta manera se puede mejorar la confidencialidad, evitando que se filtre información.
• Para tercerizar este proceso, debo despedir a las personas que lo realizan actualmente. Es otro mito que genera preocupación, no sólo en empresarios, sino también en los empleados. La realidad es que éste es un proceso de base rutinaria con niveles de variación, complejidad y carga operativa que se van dando según el rubro, el tamaño y tipo de nómina, el momento económico a nivel micro y macro, y el tipo de organización. Para estos casos, se puede realizar una tercerización parcial con participación del personal actual. VENTAJA: Al tercerizar este proceso, los empleados pueden concentrar sus esfuerzos en acciones ad hoc y dar respuesta a necesidades de la empresa que requieren atención inmediata.
• Es un proceso simple que puede realizar otro sector dentro de la empresa. Esto no sólo es un mito sino uno de los mayores errores en los que se incurre, que puede terminar en elevados costos legales y operativos. La Liquidación de Sueldos es un proceso integral que requiere trabajar desde la cultura de la empresa y los perfiles de sus empleados, hasta los aspectos más duros en materia legal y contable. VENTAJA: Tercerizarlo es una garantía de que está tratado por profesionales idóneos en la materia, con conocimientos laborales, legales, contables y administrativos.

La globalización requiere que las empresas sean cada vez más flexibles para poder dar respuesta a las necesidades del mercado. Tercerizar el proceso de liquidación de sueldos facilita esa flexibilización y permite a la empresa hacer foco en el negocio.

Nuestro proceso de Liquidación de Haberes (Sueldos y Jornales) contempla los más altos estándares de seguridad. Trabajamos con nuestro sistema On-line de rápida respuesta que permite agilizar todo el proceso. Realizamos doble control pre y post liquidación, para garantizar la consistencia y exactitud de la información procesada. No somos un proveedor, somos un aliado de nuestros clientes.